19 octubre, 2014

Sesión (20′) – Fichaje, desarrollo y despido ágil – Gabriel Prat

Los individuos son uno de los pilares del manifiesto ágil. Necesitamos personas muy capaces si queremos trabajar con agilidad. Soy un gran defensor de que sin personas altamente motivadas es imposible crear productos espectaculares así que tenemos organizaciones orientadas a personas. Pero esto muchas veces se confunde con organizaciones que intentan contentar a todo el mundo. Empiezan a abundar organizaciones con futbolines, patinetes, torneos de Pro Evolution,… Pero no creo que sea esta la clase de felicidad que buscamos. Dan Pink me inspiró hace años con sus tres factores de motivación: propósito, autonomía y maestría. Yo añadiría uno que me parece fundamental si hablamos de motivación dentro de una organización más o menos grande: encaje cultural. Me propongo contar cómo fichamos en InfoJobs para asegurarnos que tenemos a muy buenos profesionales pero sin perder de vista que queremos mantener una cultura empresarial muy fuerte. Cómo ayudamos al desarrollo profesional y personal mientras la gente está en la compañía, qué hacemos para ayudar a que estén altamente motivados y por último cómo despedimos. Sí, en una empresa ágil y muy orientada a personas hay que despedir gente también.

 

Autor: Gabriel Prat